Comment rencontrer dp. Délégué du personnel : comment intervenir auprès de l’Inspection du travail ?

Inspection du travail Lyon Villeurbanne. Saisir l'inspecteur parce qu'il dispose de moyens d'action Vous vous demandez quel est l'intérêt de comment rencontrer dp l'inspecteur du travail?

Contacter l'inspecteur du travail vous permet de lui poser des questions, et d'obtenir des réponses claires sur l'application du droit. Mais dans le cadre d'une situation conflictuelle, les pouvoirs de l'inspecteur du travail lui permettent d'aller plus loin que la simple information.

Par Valérie LohatJuriste - Modifié le Juritravail La fin d'année est souvent l'occasion pour les salariés de demander une augmentation de leur rémunération.

Il peut décider de procéder par simple observation ou avertissement, ou procéder à une mise en demeure préalable faite à l'employeur de se conformer au droit.

De ce fait, vous ne devez pas hésiter, en tant que délégué du personnel, à faire appel à l'inspection en cas de nécessité et si l'employeur campe sur ses positions et continue de ne pas respecter ses obligations.

Accompagner l'inspecteur du travail lors de ses visites Dans le cadre de sa mission, l'inspecteur ou le contrôleur du travail peut pénétrer dans l'entreprise pour la visiter.

Lors de ses visites, l'inspecteur du travail peut se faire accompagner par le délégué du personnel compétent, si ce dernier le souhaite 6.

En effet, lorsque l'inspecteur du travail se rend dans l'entreprise, à la demande d'un délégué du personnel, il doit en avertir le délégué qui peut, s'il le désire, accompagner l'inspecteur du travail dans sa visite 7. Par ailleurs, lorsque l'inspecteur du travail intervient dans l'entreprise de sa propre initiative, il peut proposer au délégué du personnel de l'accompagner.

Rencontrer l'inspecteur du travail Vous pouvez également tout à fait utiliser vos heures de délégation pour rencontrer l'inspecteur du comment rencontrer dp et lui poser des questions. Comment utiliser vos heures de délégation? Si vous l'estimez nécessaire, usez donc de ce droit de saisir l'Inspection du travail!

Votre employeur doit respecter la règlementation du droit du travail et il vous revient de veiller au grain.